ICT Competence Factory
Een andere kijk op competenties 

Welkom bij ICT Competence Factory

Wij zien een toekomst voor ons waarin alle iedereen die moeten reskillen of upskillen om mee te kunnen komen in de digitale transformatie een nieuwe werkomgeving en rol vinden die het beste bij hun persoonlijke competenties past.

Om mensen te faciliteren bij het re- en upskillen slaan wij eerst een brug tussen de lijn en de HR afdeling met de combinatie van het ICT-competentieraamwerk e-CF en het HR-competentieraamwerk TMA. Zo ontstaat binnen de organisatie de juiste mindset om tijdens de digitale transformatie op positieve wijze om te gaan met zogenaamde verdwijn- en verschijnfuncties. 

 

Competenties voor de digitale transformatie

We zitten midden in de digitale transformatie!

Privé betekent dit bijvoorbeeld ‘het internet van dingen’ (smart devices voor in en rond het huis). We zijn tegenwoordig met van alles connected (van thermostaten tot lampen, etc.) en voortdurend online via sociale media.

Zakelijk zijn we heel anders gaan werken, bijvoorbeeld met behulp van Agile technieken zoals Scrum. 

Zowel privé als zakelijk kunnen we niet meer zonder digitale skills

Digitale Skills

Iedereen moet nu over zogenaamde digitale skills beschikken.

Dit zijn niet alleen  technische ICT-achtige hard-skills zoals het gebruiken van Microsoft 365 en veilig gebruik maken van het Internet, maar ook interpersoonlijke skills zoals samenwerken en creativiteit. 




 

ICT Competence Factory (ICF) 

Wij slaan een brug tussen HR en het

ICT lijnmanagement

Met het in kaart brengen en activeren van persoonlijke- en teamtalenten faciliteren wij de organisatie om haar doelen te bereiken. Door naar zowel de hard- als de soft-skills te kijken slaan wij een brug tussen HR en het lijnmanagement. Onze werkwijze sluit aan bij het nieuwe Agile werken en de digitale transformatie. 

Wij leveren diensten die de individuele-, team- en organisatieniveaus met elkaar verbinden. Dit biedt de volgende mogelijkheden:

  • referentieprofielen (met hard- en softskills)
  • selectie, skilling, re-skilling, en up-skilling
  • Individueel en/of op teamniveau.

Erkende methoden en technieken

Kern van de door ons gebruikte methode: ICF Performance Dashboard vormen de volgende internationaal bewezen competentie-raamwerken:

  • De Talenten Motivatie Analyse Methode (TMA); en verwante raamwerken zoals Competentietaal Rijk.
  • Het Europese eCompetence Framework (e-CF); en verwante raamwerken zoals KWIV en EPI-DCCF.

Gebruik de buttons hieronder indien dit voor u van toepassing is.

Ons ICF Performance Dashboard (de diensten)

klik op het plaatje om het te vergroten


GA NAAR ONZE DIENSTENPORTFOLIO


Kijk eerst hier indien dit voor u van toepassing is

U werkt voor een (cloud) datacenter
U werkt binnen de Rijksoverheid