Dienstenportfolio
DIENSTEN 1: Organisatieniveau
Naam Dienst
|
Korte beschrijving
|
Resultaten
| ||||
Gevalideerd Rolprofiel | Hoe vergelijk ik alle functiebeschrijvingen in de markt met cv's? Creëer uw eigen rol/functie bedrijfsmeetlat en match talenten op competentiebasis! Op basis van de door u opgeleverde bedrijfsinformatie zoals vacatures en functieomschrijvingen maken wij een modern profiel. Samen met uw stakeholders selecteren we vervolgens de relevante hard- en soft-skills (met belangrijkheidsindeling) met bijbehorende gedragsvoorbeelden op diverse niveaus. Methoden en technieken
| 1- Gevalideerd rolprofiel/-functieprofiel. U heeft nu een 'bedrijfsmeetlat' voor deze rol/functie die met behulp van gedragsmetingen talent performance management mogelijk maakt. 2- Bijbehorend profiel-leerpad Op basis hiervan kunnen individuele leertrajecten worden opgezet. 3- Learning gap-analyse vragenlijst Brengt de huidige kennis en certificaten in beeld. | ||||
SLIM-subsidie | MKB-bedrijven (< 250 medewerkers) kunnen vanaf maart volgend jaar subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date te houden. Het kabinet trekt daar structureel €48 miljoen per jaar voor uit. Dit levert het u op:
|  Wij zijn integratiepartner van de kansacademie. Samen met andere expert-partners helpen wij u om voor uw doel een SLIM-subsidie aan te vragen. Wij begeleiden u tijdens het traject en voeren dit samen met u uit. Download de Kansacademie brochure. | ||||
Neem contact met ons op voor de mogelijkheden. |
Kansacademie-brochure
|
DIENSTEN 2: individuele- en teamtalenten
Naam Dienst
| Korte beschrijving | Resultaten |
Talent in beeld individueel | Gokken of u de juiste kandidaat aanneemt, of dat uw medewerker zich op de juiste manier ontwikkeld? Breng eerst de persoonlijke talenten in beeld! De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren, 53 competenties en 44 talenten in kaart. De Talentenanalyse is positief, niet veroordelend en biedt alle inzicht in talenten en beste carrièremogelijkheden. Methoden en technieken
Proces | 1-TMA-analyse 1 a- Persoonlijk TMA-Rapport 1b - Persoonlijk talenten- en competentiepaspoort 2- Talentgesprek met een gecertificeerd TMA-professional Duiding rapport |
SCHRIJF U INDIVIDUEEL IN OP SPRINGEST - COMPLETE TMA-ANALYSE | Zoals hierboven beschreven | |
SCHRIJF U INDIVIDUEEL IN OP SPRINGEST - COMPLETE TMA-ANALYSE ++ VERSIE | ++ versie met Beroepsinteresse test & Arbeidsmarktscan | |
Talent in beeld teams | Hoe creëer ik een sterk en divers team? Hoe kan het team zich duurzaam en talentgericht ontwikkelen? Ons platform stelt ons in staat om groepen individuen als team te formeren en te koppelen aan hun gezamenlijke referentieprofiel. Op deze wijze kunnen zowel individuele- als groepsrapportages worden opgesteld. De teamsessies duren één dagdeel per sessie. De kick-off (uitleg traject en maken TMA-analyse) is online. Randvoorwaarde(n)
Proces B- Soft-skills interventie: 'Team in Beeld' en 'Op de Lijn'; drijfveren, talenten en competenties van het team C- Hard-skills interventie: 'Vragenlijst en groepsstatistiek' en 'need-to have of nice-to-have' oefening D- Schrijven actieplannen voor individuele- en teamontwikkeling Dit traject kan worden gecombineerd met ontwikkelinstrumenten uit Diensten 3; het betreft ontwikkelmonitoring via de 360-graden voor soft-skills en de 360-graden voor hard-skills. | 1-Talenten- en competentierapportages 1a - Persoonlijk TMA-Rapport 1b - Persoonlijk talenten- en competentiepaspoort 2-Groepsessies drijfveren, talenten en competenties (soft-skills) 2a - Groeps-talentensessie met twee gecertificeerde TMA-professionals; 'Team in beeld' 2b - Drijfveren- en talentengame met twee gecertificeerde TMA-professionals; 'Op de Lijn' 3-Groepssessies professionele (hard-)skills 3a - Inventarisatie hard-skills; certificaten, kennisgebieden 3b - Verdieping hard-skills; 'need-to have of nice-to-have' oefening 4-Ontwikkelplannen Hard-skills, soft-skills |
DIENSTEN 3: Transfer naar de organisatie: Talent Performance Management (TPM)
Naam Dienst
|
Korte beschrijving
|
Resultaten
|
Kandidaatmatching | Hoe bepaald u objectief of de juiste kandidaat op de juiste plek terecht komt? Het TMA-rapport van de kandidaat wordt gematcht met het gewenst gedrag beschreven in het gevalideerde referentieprofielen. Een TMA-professional analyseert vervolgens of de 'laag scorende' competenties makkelijk ontwikkeld kunnen worden. Toepassingsgebied(en)
Randvoorwaarde(n)
| 1-Profiel Match Rapport |
(Re-)Skilling | Hoe kunt u iemand gericht laten inwerken in een nieuwe functie? Met onze uitgebreide 360-graden beoordelingen op basis van hard- e/o als soft-skills gedrag krijgt iedere medewerker een persoonlijk ontwikkeladvies! Toepassingsgebied(en)
Onze 360-graden modules zijn gekoppeld aan:
| 1-Hard-skill rapportages 1a - 360-graden competentierapport 2b - gap-analyse kennis en opleidingen 2-Soft-skill rapportages 2a - 360-graden competentierapport 2b - ontwikkeladviezen 3c - Performance Matrix rapport |
Upskilling | Hoe ontwikkeld een medewerker zich naar een hoger niveau? Met onze uitgebreide 360-graden beoordelingen op basis van hard- e/o als soft-skills gedrag krijgt iedere medewerker een persoonlijk ontwikkeladvies! Toepassingsgebied(en)
| 1-Hard-skill rapportages 1a - 360-graden competentierapport 2b - gap-analyse kennis en opleidingen 2-Soft-skill rapportages 2a - 360-graden competentierapport 2b - ontwikkeladviezen 3c - Performance Matrix rapport |